前几天和一个朋友聊面试,他说上个月同时拿到了腾讯和阿里的offer,最后选择了阿里。

阿里内部将员工一共分为了14个等级,P6是资深工程师,P7是技术专家。

其中P6和P7就是一个分水岭了,P6是最接近P7的不持股员工,P7开始就是持股员工,由于有股票分红,所以工资不能按常理计算。

和月薪5W的阿里程序员聊过后,才知道自己一直在打杂...

 我了解了下他的面试过程,就一点,不管是阿里还是腾讯的面试,这个级别的程序员,都会考察项目管理能力,并且权重非常大。

其实现在不管面试什么岗位,前端也好,后端也罢,都必须考察管理,这关过了,基本上就没太大问题了。

他告诉我,那些大厂认为,只有项目中的每个人都具备足够的管理意识,才能保障工作不出现纰漏,达到效率效果的最大化。

难道这就是“内卷”?总之这事儿算刷新了我对行业的认知了。

但是细想想技术岗日常的工作场景,也合理:

工作中之所以会出现这些问题,其实大多是因为项目管理能力不足。

提到项目管理能力,不少人第一反应就是业务主管岗位。然而作为一名普通的程序员,其实也需要懂得项目管理。

据调查,大部分程序员工作三五年内,都能掌握所在岗位必须的知识、经验和技能。然而很多人接下来就会陷入困境,无法突破职场瓶颈,更别提加薪升职了。

通常来讲,程序员的成长路径大概有两条:一是走个人能力线,成为技术专家;另一条是成为技术管理者或业务管理者,然而走好这条路需要时机和坑位,好的机会可遇不可求。

所以大多数人都会选择技术专家路线,而拥有更强能力的人则会在这个局面下,拥有更多的竞争优势。如果你对自己的基础知识并不自信,我是建议再系统性的学习一下,为了帮助大家提高学习效率,我已经整理好了一套软件测试进阶学习笔记,点击文末名片扫码免费领取,无套路。

一、软件测试基础

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二、Linux

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 三、Python

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 四、MySQL

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 五、Web

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六、接口测试

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 七、性能测试

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 八、selenium

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 九、计算机与网络

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 十、人力资源

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最后

整份文档一共有将近 200 页,全部为大家展示出来肯定是不太现实的,为了不影响大家的阅读体验就只展示了部分内容,还望大家海涵,希望能帮助到您面试前的复习且找到一个好的工作,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习!

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