python的招聘，看似火爆，各家都在抢人，还抢不到。但是实际操作一下，发现实际上还是较好不叫座。八成以上的人去应聘，都找不到心仪的工作。当然这个原因很多，我只说我听闻的几个。1.python的快速开发名气这是中枪最多的原因，这个传说是从阿北开始的。想当年他一人做豆瓣，几个月就出活了。后来一帮做系统的一听这名声，都投靠了python，而且无一例外的都是django。他们的希望，就是超越阿北的传奇。一个人三个月出个系统，那我们找三个人，加班加班，一个月也能出个系统了。好，后来的事情大家都懂了。当然这个故事纯属虚构，很多公司在计划上还是半年出系统的。但是实际执行上，老板要求能多快就多快，工资能多低多低。这种公司你指望他开多少薪水？15K？别傻了。偏偏python这东西学的贼快，有三个月就能出来混事了，你和他们比工资低，傻了吧。这帮人也许接触过网络开发，也许没有，不过他们应当都没看过“人月传说”。即使没看过，傻子也应该想到，阿北当时的工作状态和水准，要给自己发工资该发多少？找一帮接触电脑都没满一年的人来搞人海战术，那铁定是找虐的。2.在找第二主程我和thomas说过一个观点，一家IT公司永远也不应当停止招聘，他们只有提高标准和降低标准两个情况而已。在公司里面缺人的时候，标准低一点。在不缺人的时候，标准高一点。一旦停止招聘，停止HR相关的工作，有些大牛刚好出来你就抢不到。去这样的招聘是很容易被鄙视的，因为标准很高。他们也不担心招不到人，反正只是碰碰运气而已么。有一些大公司发招聘你去了什么消息都没有，就是这种情况。所以，对一些已经成熟的团队，你还是认识一下里面的人，多接触多聊聊比较好。一方面可以学一些东西，另一方面搞清楚里面现在是缺人还是爆仓。也许一家靠谱的公司，本来处于爆仓状态。讨论决定做一个产品，一下子就缺人了呢。3.其实我们在找披着python皮的其他工种python用途很广，所以老耿说过，我们不招python程序员。他的本意大概是，你是个好程序员，又刚好会点python，那就是我们找的人。如果不会python，学一下就是我们找的人。很多公司在表达的时候，其实反了过来。他们要找一个sa，会一些python，能够写程序，于是HR的需求出炉就是——python程序员。系统程序员，抓取分析，报表统计，凡是需要你会一些python，但是主要是其他工作的时候，这其实都是一样的。他们找的是披着python皮的其他工种。你要是个程序，去了一准被鄙视。
